Salario mínimo de Denver

Trabajador de la construcción con el mensaje
 

Salario mínimo de Denver

$19.29 en 2026 

Todos los empleados que trabajen dentro de los límites geográficos de la Ciudad y el Condado de Denver.

Los empleadores no necesitan mantener una relación contractual con la ciudad.

Las quejas salariales pueden ser anónimas.

Los empleadores pueden reclamar un crédito máximo de propina de $3.02/hora en la industria de comidas y bebidas.

Lea más sobre cómo el Departamento de Finanzas calcula el aumento del salario mínimo aquí.

CONTACTE CON DENVER LABOR:
Correo electrónico: wagecomplaints@denvergov.org
Teléfono: 720-913-WAGE (9243)

 Resumen del salario mínimo de Denver(PDF, 164KB)

Recursos para pequeños negocios

Robo de salarios en el ámbito civil

Todos los trabajadores en Denver están protegidos contra el robo de salarios

  • El robo de salarios en el ámbito civil ocurre cuando alguien no recibe los sueldos a los que tiene derecho, según lo prometido y exigido por la ley. El robo de salarios es una de las violaciones más comunes en el país. Los investigadores estiman que cada año afecta a millones de personas y cuesta decenas de miles de millones de dólares.

  • Todo trabajador tiene el derecho de recibir los sueldos que ha ganado y a los que tiene derecho. Las violaciones comunes de robo de salarios incluyen:
  • Violaciones del salario mínimo: pagar a los trabajadores menos del salario mínimo exigido en Denver.
  • Violaciones de las horas extra: no pagar tiempo y medio por las horas extra.
  • Trabajo fuera del reloj: exigir a los trabajadores realizar tareas antes o después de sus turnos pagados.
  • Violaciones de descansos: negar a los trabajadores los descansos para comidas exigidos por ley.
  • Violaciones de licencia por enfermedad y seguridad pagada: negar a los trabajadores la licencia acumulada.
  • Deducciones ilegales: hacer deducciones no autorizadas por el uso de materiales, uniformes o capacitación.
  • Clasificación errónea de trabajadores: clasificar incorrectamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar sueldos o beneficios.

Si cree que no está recibiendo los sueldos que le deben, presente una queja a Denver Labor.

Presentar una queja por robo de salarios

Buscador regional de direcciones

Este mapa interactivo es una herramienta para determinar si un negocio o lugar de trabajo se encuentra en la Ciudad y el Condado de Denver. Esta herramienta está destinada a ayudarle a presentar o responder a una queja. Denver Labor tomará una determinación final con respecto a la jurisdicción en todas las quejas investigadas.

Para comenzar a usar la herramienta, haga clic en el botón OK situado en la esquina inferior derecha del mapa.

           

Si usted gana menos del salario mínimo de Denver o no le pagan los sueldos que le deben, puede presentar una queja salarial a Denver Labor para iniciar una investigación.

Presente una queja salarial

 Auditor Timothy M. O'Brien, CPA, official photo


"Sabemos que muchos trabajadores permanecen en silencio por temor a represalias o porque no pueden defenderse por sí mismos, pero las leyes salariales de Denver los respaldan. Mi equipo de analistas protege la identidad de los trabajadores, ayuda a recuperar los sueldos no pagados e impone sanciones a los empleadores por cualquier acto de represalia, incluidas las amenazas".

Timothy M. O'Brien
 Auditor de Denver, Oficina del Auditor de Denver


Herramientas útiles para los trabajadores  

Calculadora de salario mínimo

Esta calculadora es una herramienta para ayudar a los empleados a confirmar que reciben el salario mínimo de Denver. Los salarios totales calculados son los ingresos brutos o los ingresos del empleado antes de cualquier impuesto y deducción.

Tenga en cuenta que algunas excepciones pueden permitir que un empleador pague menos del salario total calculado y que los empleadores de los trabajadores que reciben propinas solo pueden reducir el salario por hora en función de las propinas recibidas y hasta un máximo de $3.02.

Si cree que no le han pagado correctamente o tiene preguntas sobre la calculadora o el salario mínimo de Denver, por favor comuníquese con Denver Labor.

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Registros de propinas

Tanto si es empleador como trabajador en la industria de bebidas y comidas, utilice este formulario para realizar un seguimiento de las propinas recibidas y para calcular los créditos de propina.

Tip Credit Form

Descargue el formulario de registro de propinas

Tarjeta "Conoce tus derechos"

Esta guía fácil de leer está diseñada para ayudar a los trabajadores de la Ciudad y el Condado de Denver a entender sus protecciones salariales bajo las leyes locales.

El folleto "Conoce tus derechos" describe los derechos salariales clave:

  • El salario mínimo y el salario prevaleciente de Denver.
  • Horas extra y descansos pagados.
  • Licencia pagada por enfermedad y seguridad.
  • Protección contra represalias.
  • Cómo presentar una queja.
 Descargar la tarjeta "Conozca sus derechos"(PDF, 513KB)
            

Historias de restitución salarial

Trabajadores de restaurante recuperan $70,010.71 después de una violación del salario mínimo

Un trabajador se comunicó con Denver Labor porque no recibió su último cheque de pago después de que Denver Chophouse cerrara su ubicación en el Aeropuerto Internacional de Denver. Durante nuestra investigación salarial, nuestros analistas confirmaron que el empleador continuó pagando la tarifa del salario mínimo de 2024 en 2025 y no actualizó las tarifas salariales de sus trabajadores según lo exige la ordenanza de la ciudad. Denver Chophouse cooperó plenamente con nuestra investigación respondiendo de manera oportuna y emitiendo pagos a los trabajadores afectados. Con su respuesta inmediata, el empleador evitó la evaluación de intereses y daños. El caso se cerró con Denver Labor recuperando un total de $70,010.71 para 44 trabajadores.

Empleados de un centro de fitness recuperan $16,509 en licencia por enfermedad

Dos empleados de YogaSix presentaron una queja ante nuestra oficina, informando que se les exigió trabajar mientras estaban enfermos debido a la falta de una política de licencia por enfermedad o un sistema de acumulación de horas. Después de que emitiéramos un aviso de investigación, el empleador reconoció el problema y tomó medidas correctivas inmediatas.

Debido a nuestra investigación, 66 empleados actuales y anteriores recibieron un total de $16,509.00 en restitución por 821.20 horas de licencia por enfermedad. Tras la investigación, el empleador implementó una política de licencia por enfermedad que cumple con la ley. Ahora los empleados acumulan una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, en cumplimiento con la Ley de Familias Saludables y Lugares de Trabajo.

Denver Labor ayuda a dos empleados de bienes raíces comerciales a recuperar $28,803.09

Un exempleado de The Standard Group, una empresa de gestión de propiedades comerciales en Denver, presentó una queja alegando que se le pagó menos del salario mínimo de Denver. Denver Labor inició una investigación y confirmó que dos empleados habían recibido un sueldo por debajo del salario mínimo legal de la ciudad. Gracias a nuestra investigación, el empleador devolvió a los trabajadores mal pagados $28,803.09, incluyendo daños e intereses. 

Empresa de entretenimiento paga $5,000 en multas tras robo de salarios y represalia

Denver Labor inició una investigación a partir de una queja porque un trabajador de AMC Theaters fue sancionado por no encontrar un reemplazo para su turno cuando llamó para reportarse enfermo, lo cual es una violación de la Ley de Familias Saludables y Lugares de Trabajo de Colorado. La empresa tampoco pagó su licencia por enfermedad acumulada cuando estuvo ausente. Denver Labor determinó que esto constituía robo de salarios y represalia, y exigió que AMC Theaters pagara $245.05 en restitución, intereses y daños al empleado, y $5,200 en multas a la Ciudad y el Condado de Denver. El empleador trabajó rápidamente con Denver Labor para cambiar sus prácticas de licencia por enfermedad, cumplir con la ley y resolver los casos de represalia y robo de salarios.

Empleados remotos en Denver están cubiertos por el salario mínimo local

Denver Labor recibió una queja relacionada con un empleado de Wiser Imagery Services LLC, una empresa con sede en Tennessee. El empleado, que trabaja de forma remota desde Denver, fue contratado a principios de marzo de 2025 con una tarifa por hora de $16, la cual está por debajo del salario mínimo en 2025 de $18.81.

Después de contactar con el negocio, el empleador emitió de inmediato el pago retroactivo y ajustó la tarifa por hora del empleado para cumplir con el salario mínimo de la ciudad. La empresa también proporcionó documentación confirmando que el empleado es su único trabajador en Denver.

Como resultado de la investigación, Denver Labor recuperó $1,038.90 en restitución para el trabajador. Debido a la cooperación del empleador y a la prueba de pago, no se evaluaron intereses ni daños.

Restaurante devuelve dinero a 30 trabajadores por cambiar el reparto de propinas sin notificación previa

Nuestra oficina recibió una queja anónima de un trabajador de Shanahan’s Steakhouse, alegando que la empresa cambió el porcentaje de reparto de propinas para el personal de la parte frontal del restaurante sin notificación previa ni acuerdo de los empleados.

Denver Labor colaboró con el empleador, quien trabajó con nuestro equipo y proporcionó documentación para ayudar a aclarar el problema. Tras revisar el caso, el empleador calculó la cantidad que debía a los empleados afectados. El caso se cerró con el empleador devolviendo un total de $8,468.67 en restitución a 30 trabajadores.

     

Conozca los derechos de los trabajadores

Todos los trabajadores de la Ciudad y el Condado de Denver están protegidos por las ordenanzas salariales de Denver, independientemente de su estatus inmigratorio. Denver Labor no preguntará sobre el país de origen o el estado inmigratorio del trabajador durante una investigación. Además, Denver Labor impondrá sanciones por cualquier acción injusta o amenaza a los trabajadores que esté relacionada con el estatus inmigratorio.

Icono de una mujer con un globo de diálogo y tres signos de exclamación en su interior. Icono de trabajador vestido con camisa y corbata y un signo de interrogación en su cara

Presentación de una queja salarial

Todos los trabajadores deben recibir el sueldo que exige la ley. Las quejas deben presentarse por escrito. Sin embargo, cuanta más información obtengamos, más rápidamente podremos completar una investigación. Si piensa que le pagan de forma insuficiente según la ley, envíenos una queja a través denuestro formulario de queja de salario mínimo, escríbamos a wagecomplaints@denvergov.org o llame al 720-913-5039 para que un analista pueda ayudarle.

Confidencialidad y protección
 Hacemos todo lo posible para mantener la confidencialidad de la información del demandante. Denver Labor no solicitará ni aceptará información relacionada con el estatus de ciudadanía o inmigración. Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra un trabajador por su participación en una investigación.

Recursos para negocios

Materiales informativos

Conozca más sobre la Ordenanza del Salario Mínimo de Denver y cómo impacta la forma en que operan los negocios con los recursos que encontrará a continuación:

Cronograma de tarifas salariales

Gráfico que representa el aumento en el salario mínimo de Denver desde el 2020.

El salario mínimo en toda la ciudad fue de $12.85 por hora en 2020, $14.77 por hora en 2021, $15.87 por hora en 2022, $17.29 por hora en 2023, y $18.29 por hora en 2024. La tarifa aumentó a $18.81 por hora en 2025 y se ajustará a $19.29 por hora el 1 de enero de 2026.

Cartel obligatorio para el lugar de trabajo

Los empleadores deben compartir el cartel de salarios de una forma que sea accesible para todos los trabajadores. Por ejemplo, se puede colgar en un lugar físico que sea conveniente para todos los trabajadores, se puede entregar directamente a cada trabajador en persona o se puede mandar por correo electrónico.  

Cartel obligatorio de robo de salarios(PDF, 579KB)

Descargue el cartel obligatorio para el lugar de trabajo del 2026.(PDF, 579KB) 

Otros recursos 

Requisitos para los empleadores

Salario mínimo de Denver: requisitos para los empleadores

La ley de Denver requiere que los empleadores que realizan negocios en Denver conserven los registros de nómina que demuestren el cumplimiento de la ley de salario mínimo de Denver.

Icono de una carpeta con el símbolo del dolar en el centro y los años 20, 21 y 22. Icono de un calendario anual del 2020 mostrando Icono de una carpeta con el símbolo del dolar en el centro y hojas de cálculo en su interior

Icono de una trabajadora, un trabajador y la silueta de otra trabajadora
Registros de nómina suficientes para el período que comienza el 1 de enero de 2020 y al menos durante tres años. 2. A los empleadores no se les pedirá registros de nómina del trabajo realizado antes del 1 de enero de 2020.

3. No se requiere ningún formato especial o un sistema de mantenimiento de registros.

4. Debe conservar los registros de empleados actuales y de empleados que ya no trabajan para usted.
 
Los registros de nómina

Cuando Denver Labor realiza una investigación, los empleadores deben proporcionar los registros de nómina de manera oportuna. Estos registros deben incluir la siguiente información:

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Icon of a bill with a dollar symbol in the center, and a clock behind created by arrow.
Icon of a bill with a dollar symbol in the center and a dotted line that cuts a forth of the bill.

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1. El número de horas trabajadas por cada empleado. 2. El salario por hora pagado a cada trabajador.

 

3. Cualquier deducción en las nóminas de los trabajadores, incluidos los impuestos retenidos.

4. La cantidad neta de salarios recibidos por cada trabajador.

Preguntas frecuentes: el salario mínimo de Denver y el robo de salarios en el ámbito civil

¿Cuál es la tarifa actual del salario mínimo en Denver?

¿Cuándo aumenta el salario mínimo? El 1 de enero de cada año.

¿Cuánto aumentará el salario? El salario mínimo en toda la ciudad es de $18.81 por hora en 2025. Los trabajadores que reciben propinas en la industria de alimentos y bebidas tendrán que ganar al menos $15.79 por hora si reciben $3.02 en propinas.

El salario mínimo local en 2026 aumentará a $19.29 por hora. El salario mínimo de Denver para los trabajadores calificados que reciben propinas en la industria de comidas y bebidas subirá a $16.27 por hora, siempre que reciban al menos $3.02 en propinas reales documentadas. Conozca más sobre cómo el Departamento de Finanzas realiza el cálculo para el aumento del salario mínimo aquí.  

 

Cronograma de las tarifas de salario mínimo hasta el 2027. En el 2026, la tarifa de salario mínimo en Denver es de $19.29. Esta aumentará el 1 de enero de 2027 en función del Índice de Precios al Consumidor

El salario mínimo en toda la ciudad fue de $12.85 por hora en 2020, $14.77 por hora en 2021, $15.87 por hora en 2022, $17.29 por hora en 2023, y $18.29 por hora en 2024. La tarifa aumentó a $18.81 por hora en 2025 y a $19.29 por hora el 1 de enero de 2026. El salario mínimo de Denver volverá a subir el 1 de enero de 2027 en función del Índice de Precios al Consumidor.

¿Es el salario de Denver el más alto? No, Denver se encuentra entre varias docenas de ciudades del país que tienen un salario mínimo superior a $17 por hora. En 2023, algunas ciudades pares ya tenían un salario mínimo superior a los $18 por hora.

¿Cómo se calcula el aumento de salario? De acuerdo con la ordenanza, el Departamento de Finanzas de Denver calcula el aumento anual en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC). La metodología se establece en la ordenanza y es similar a cómo el Estado de Colorado calcula su salario mínimo estatal. De acuerdo con la ordenanza, el cálculo para ajustar el salario mínimo compara el Índice de Precios al Consumidor de la primera mitad del año anterior con la primera mitad del año en curso. El índice de precios al consumidor está diseñado para ayudar a los trabajadores a mantenerse al día con el costo de vida en su área.

¿Cuándo pueden los empleadores pagar a un trabajador menos del salario mínimo?

Un empleador puede reducir su obligación de pagar el salario mínimo en función de las propinas recibidas por sus empleados hasta $3.02 por hora (“crédito de propina”) solo en la industria de comidas y bebidas. Durante una investigación, se le puede pedir a un empleador que presente evidencia de que sus empleados recibieron propinas iguales o superiores al crédito de propina tomado por el empleador.

Los empleadores de menores no emancipados que realicen trabajo conforme a un programa de empleo juvenil certificado por la ciudad pueden pagar a esos menores un 15% menos del salario mínimo.  

¿Hay exclusiones al salario mínimo de Denver?

El salario mínimo local de Denver no se aplica a los siguientes casos:

  • Cuando el trabajo se realiza fuera de Denver.
  • Cuando un empleado trabaja menos de 4 horas en una semana en Denver. 
  • Cuando el empleado solo viaja o está de paso por Denver mientras trabaja.

 

¿Cómo cumplen los empleadores con los requisitos del salario mínimo local de Denver?

Para cumplir con la ley, los empleadores deben pagar a sus empleados el salario adecuado y mantener los registros de nómina durante tres años. No hay requisitos de reportes adicionales.

¿Qué es el robo de salarios en el ámbito civil?

  • Todo trabajador tiene derecho a recibir los sueldos que han ganado con su trabajo y a los que tiene derecho por ley. Estos pueden incluir, por ejemplo, el salario mínimo, horas extra, licencia por enfermedad pagada, pago por todo el tiempo que una persona pasa trabajando y los sueldos que se le prometen.

  • El robo de salarios en el ámbito civil ocurre cuando alguien no recibe los suedlos a los que tiene derecho, según lo prometido y exigido por ley.

  • El robo salarios en el ámbito civil es una de las violaciones legales más comunes en el país. Los investigadores estiman que cada año afecta a millones de personas y cuesta decenas de miles de millones de dólares.

¿Los trabajadores indocumentados están protegidos por el salario mínimo y el robo de salarios en el ámbito civil de Denver?

Todos los trabajadores de la Ciudad y el Condado de Denver están protegidos por las ordenanzas salariales de Denver, independientemente de su estatus inmigratorio. Denver Labor no preguntará sobre el país de origen o el estado inmigratorio del trabajador durante una investigación. Además, Denver Labor impondrá sanciones por cualquier acción injusta o amenaza a los trabajadores que esté relacionada con el estatus inmigratorio.

 

¿Qué ocurre con los contratistas independientes?

  • Los contratistas independientes son “trabajadores” según la ordenanza y pueden presentar quejas por los sueldos no pagados.

¿Quién puede presentar una queja salarial?

Cualquier persona o entidad puede presentar una queja. Las quejas pueden presentarse de forma anónima. Además, la Oficina del Auditor puede iniciar una investigación basada en las violaciones de la ley que un empleador haya cometido o en datos fiables que haya obtenido del gobierno.

Las personas que deseen presentar una queja relacionada con el salario mínimo de Denver o con el robo de salarios pueden enviar un correo electrónico a la Oficina del Auditor de Denver a wagecomplaints@denvergov.org o llamar al 720-913-WAGE (9243).

¿Cómo se investigan y resuelven las quejas salariales?

La Oficina del Auditor de Denver investigará todas las quejas creíbles que haya recibido. Las quejas pueden resolverse remitiéndolas a otra agencia o en modo de remedio.

Cuando la Oficina del Auditor encuentre e investigue una queja creíble, la Oficina del Auditor informará al empleador sobre su investigación y le solicitará la documentación que demuestre el cumplimiento de los requisitos de salario mínimo. Cuando se complete la investigación, un investigador asignado buscará la restitución para cualquier empleado que haya recibido un pago inferior al salario mínimo y posiblemente impondrá multas o informará al demandante y al empleador de que no encontró evidencia de pago insuficiente. Los empleadores deben proporcionar a la Oficina del Auditor evidencias de cualquier pago de restitución salarial que hayan realizado.

Los empleadores no pueden tomar medidas adversas contra un empleado por su participación en una investigación. Dicha conducta de represalia es ilegal y está sujeta a una multa de $5,000.

¿Qué protecciones existen contra las represalias?

  • Las represalias están estrictamente prohibidas y Denver Labor investigará vigorosamente todas las acusaciones de represalias. Si hay represalias, Denver Labor impondrá sanciones al empleador y reparará el daño, incluso ordenando la reincorporación de un trabajador despedido.

  • Los trabajadores tienen el derecho de preguntar o discutir sus derechos, informar a alguien sobre una presunta violación, presentar una queja o demanda, cooperar con una investigación, proporcionar testimonio, oponerse al robo de salarios o negarse a cometer robo de salarios.

  • Se considera represalia ilegal cuando una persona, incluidos empleadores, supervisores, gerentes, representantes o agentes,  toma una “acción adversa” contra un trabajador debido al ejercicio de sus derechos. Una acción adversa es cualquier medida destinada a castigar o intimidar a un empleado. Estas acciones pueden tomar diversas formas, como amenazas, prácticas injustas relacionadas con el estatus migratorio, disciplina injustificada, negarse a ascender a un trabajador, o modificar sus horas, salario o responsabilidades, así como cualquier otro cambio laboral negativo.

¿Qué es la aplicación activa de la ley?

Desde el 2022, Denver Labor ha utilizado datos y análisis detallados para mejorar el alcance de nuestro trabajo educativo y aplicación de la ley en las industrias donde los trabajadores corren el mayor riesgo de recibir unos sueldos inferiores a los exigidos por ley.

Con esta información, Denver Labor puede iniciar investigaciones salariales proactivas sin recibir previamente una queja salarial. La aplicación activa incluye visitas estratégicas a los lugares de trabajo para hablar con los trabajadores de mayor riesgo.

¿Existen sanciones por no cumplir con los requisitos de salario mínimo de Denver?

  • Sí, los empleadores podrían enfrentarse a sanciones significativas por cometer robo de salarios y represalias. Según el tipo de violación, estas sanciones pueden ascender hasta $25,000 por incidente.

     

     

 

Esta página está destinada a fines educativos e informativos. Ningún contenido en esta página altera los derechos, deberes u obligaciones de cualquier persona ante cualquier ley. Alentamos a todas las partes implicadas a que revisen minuciosamente la ley para garantizar su cumplimiento legal.


Recursos

Encuentre a continuación la información que necesita saber sobre las ordenanzas de salario mínimo y de robo de salarios en el ámbito civil: 

Contacte con nosotros

Si tiene preguntas sobre la Ordenanza de Salario Mínimo de Denver o desea presentar una queja salarial, contáctenos por teléfono o correo electrónico. Denver Labor está aquí para ayudarle.

TELÉFONO: 720-913-WAGE (9243)
CORREO ELECTRÓNICO: wagecomplaints@denvergov.org

 

Denver's Minimum Wage (English) 

Small Business Resources (English)

Prevailing Wage (English)

 Auditor Tim O'Brien

AUDITOR TIMOTHY O'BRIEN, CONTADOR PÚBLICO CERTIFICADO
Auditor de Denver

Oficina del Auditor de Denver

201 W. Colfax Ave. #705 Denver, CO 80202
Correo electrónico: auditor@denvergov.org
Teléfono: 720-913-5000
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